*Казахский университет технологии и бизнеса осуществляет набор студентов на 1 курс по следующим образовательным программам: 6В02101 Графический дизайн, 6В02102, 6В02103 Дизайн моды, 6В02104 Архитектурный дизайн, 6В04103 Учет и аудит, 6В04105 Менеджмент, 6В04107 Государственное и местное управление, 6В04108 Финансы, 6В04110 Экономика, 6В05112 Биотехнология , 6В05213 Экология, 6В06114 Информационные системы, 6В06115 IT-менеджмент, 6В07116 Автоматизация и управление, 6В07117 Химическая технология органических веществ, 6В07219 Технологические машины и оборудования, 6В07231 Горное дело: физико-химическая геотехнология, 6В07218 Горное дело: открытая и подземная разработка месторождений полезных ископаемых, 6В07220 Технология продовольственных продуктов (по отраслям), 6В07222 Нефтегазовое дело: разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, 6В07223 Технология перерабатывающих производств (по отраслям), 6В07224 Технология и конструирование изделий легкой промышленности, 6В07525 Стандартизация и сертификация (по отраслям), 6В11126 Ресторанное дело и гостиничный бизнес, 6В11127 Туризм, 6В11128 IT – технологии в сфере сервиса, 6В11129 Международный туризм, 6В11230 Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды. Действует двух дипломная система образования и магистратура. При университете функционирует колледж по 13 специальностям в сфере технологии и бизнеса. Для иногородних предоставляется новый корпус общежития. Телефоны: +7(7172) 57 88 15, +7 708 425 06 60, +7 701 602 53 53

Кадровая политика КазУТБ

Кадровая политика разрабатывается высшим руководством университета и определяет основы работы с персоналом и требования к ним. Кадровая политика университета отражается в Уставе, Правилах внутреннего трудового распорядка, и других внутренних Положениях и Правилах.

Успех реализации кадровой политики университета во многом зависит от признания высокой экономической значимости человеческих ресурсов, как важной составляющей ее стратегического потенциала.

Основные направления развития кадровой политики АО «КазУТБ» является:

- разработка единых принципов стратегического управления и развития персонала;

- вопросы совершенствования системы оплаты труда, применения экономических методов стимулирования работников за количество, интенсивность и качество труда;

- повышение квалификации и профессиональной переподготовки профессорско-преподавательского состава и управленческих работников университета;

- освоение передового международного опыта, приглашение ученых из зарубежных стран.

Принципы кадровой политики:

•соответствие деятельности по кадровому обеспечению миссии и целям университета;

•равенство возможностей для роста и реализации трудового и профессиональ-ного потенциала сотрудников университета;

•соблюдение норм конституционного, трудового и социального законодатель-ства;

• направленность кадровой политики на рост профессиональной компетентности сотрудников университета;

•высокий уровень требований и объективность в оценке кадров;

•непрерывность и системность процесса подготовки кадров и кадрового резерва университета;

•преемственность и обновление кадров университета.

Задачи кадровой политики университета:

• развитие системы обновления, улучшения качественного состава научных и научно-педагогических кадров университета;

• разработка кадровой политики университета на основе нормативно-правовой базы;

• постоянный анализ (количественный и качественный) состояния и развития кадрового потенциала университета;

• формирование резерва кадров и обеспечение его эффективного использования;

• организация и проведение аттестации ППС университета, методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;

• разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадровом потенциале университета;

• комплектование университета научно-педагогическими, учебно-вспомога-тельными кадрами, а также рабочими, служащими требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с внешними и внутренними условиями деятельности университета;

• информирование сотрудников университета о роли и результатах преподавательской, научно-исследовательской деятельности;

• формирование внутренней убежденности у сотрудников университета в социальной значимости преподавательской, научно-исследовательской деятельности;

• создание условий для самореализации, полного раскрытия профессиональ-ных возможностей сотрудников университета;

• создание материальных стимулов для профессионального роста сотрудников университета;

• финансовое обеспечение кадровой политики на основе сформулированных приоритетов кадровой политики и анализ финансовой эффективности полученных результатов.

Система кадрового обеспечения базируется на структурных подразделениях университета, взаимодействующих между собой и обеспечивающих решение вышеупомянутых задач кадровой политики университета.

Мероприятия, проводимые системой кадрового обеспечения и направленные на решение задач кадровой политики, включают в себя:

• повышение квалификации руководящего состава АО «Казахский универ-ситет технологии»;

• повышение квалификации преподавателей университета;

• повышение квалификации сотрудников.

FaLang translation system by Faboba
Заказать звонок